Новость
В последнее время на фоне законодательных
изменений в области кадровой политики претерпевает огромные изменения
общая система управления персоналом в организациях ГМУ: администрациях городов
и областей, бюджетных и казённых учреждениях, унитарных предприятиях. Это
касается более современных подходов к подбору кадров в
соответствии с новыми квалификационными требованиями, обучению и
развитию персонала, оценке и аттестации, формированию кадрового резерва и
развития карьеры. Всё больше современных кадровых технологий
заимствуется из бизнеса, но встаёт вопрос эффективного управления людьми в
условиях ограниченного бюджета.