Новость

В последнее время на фоне законодательных изменений в области кадровой политики претерпевает огромные изменения общая система управления персоналом в организациях ГМУ: администрациях городов и областей, бюджетных и казённых учреждениях, унитарных предприятиях. Это касается более современных подходов к подбору кадров в соответствии с новыми квалификационными требованиями, обучению и развитию персонала, оценке и аттестации, формированию кадрового резерва и развития карьеры. Всё больше современных кадровых технологий заимствуется из бизнеса, но встаёт вопрос эффективного управления людьми в условиях ограниченного бюджета.